阳光人寿一年实现保费收入超过27亿元,意义将会

日期:2020-01-12编辑作者:www.9778.com

中新社福州十二月十八日电 (孙贤迅 沈耀胜)海峡两岸第一家合资寿险公司——国泰人寿保险今日在此间宣布,该公司将实行两岸异地核赔理赔,今后无论被保人身处大陆或台湾地区,均可申请理赔,享受周到快捷的服务。   国泰人寿保险有限责任公司是由大陆三大航空集团之一的中国东方航空集团公司和台湾地区寿险界领军企业——国泰人寿保险股份有限公司合资组建。该公司倾力为两岸台胞提供便捷可靠的保险产品和服务,设立了台湾同胞服务热线,架设专属服务通道,并针对在大陆的台商推出了“国泰卓越团体医疗保障”计划,该计划为台湾同胞提供海峡两岸统一的理赔及服务。无论被保人身处台湾地区还是大陆,均可申请理赔,享受周到快捷的服务,大大缓解在大陆的台湾同胞就医等困难。   为保障大陆游客在台湾地区的保险权益,国泰人寿还在台湾地区设立了五个服务据点,如发生突发意外事件,保户可以直接在当地进行理赔申请。在证件齐全的情况下,一般三个工作日就可以完成理赔。当然,相对比较复杂的案件,国泰人寿也会及时慰问,积极应对,使得客户满意。   国泰人寿去年九月进入福建保险市场,今年前十一个月,国泰人寿保险福建分公司收入保费一千八百多万元人民币,推出了个险、团体保险、银行保险产品六大类五十多个险种。目前,国泰人寿保险福建分公司是福建唯一能进行两岸异地核赔理赔的保险公司,已将客户投保资料输入台湾国泰人寿客户资料库,方便两岸异地核赔理赔时的资料调集处理,最大程度简化办理流程,提升服务质量。

就在国资委、财政部发布国有控股上市公司股权激励意见的同时,近日,中国保监会向其直管的5家国有保险公司——中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国出口信用保险公司和香港中国保险(控股)有限公司,下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》。《通知》中明确规定,在国际金融危机面前,保险业提倡行业节俭,反对超高薪酬,并暂停股权激励。为此,笔者以为,相对于国资委、财政部的“收益封顶”,保监会的“限薪令”或许更能深入人心;如果能将保监会的“限薪令”变为“推广令”,其意义将会更加不凡。  从保监会的“限薪令”来看,其具体的操作细则更加有利于行业薪酬的制订与核查,对上市公司具有指导意义的则是其绩效薪金的制订:绩效薪金以基本薪金为基数,根据年度经营业绩完成情况确定,最高不得超过2.5倍。总体而言,公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司平均薪酬增长率。事实上,其最高不得超过基本薪金2.5倍与国资委财政部的“收益封顶”具有相同的意义。而笔者认为最深得人心的莫过于公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司平均薪酬增长率。  长期以来,上市公司高管薪水呈直线上升,公司高管的薪酬水平远远脱离了中国的国情。普通上市公司高管的收入就已远远超过了国务院总理的收入,与本公司职员的收入水平更是天壤之别。可以说,高管通过企业上市成了本企业最大的受益者。  也许,上市公司高管可以认为此举是为了与国外企业看齐,然而,我们应该知道,国外更多的是资本主义国家,资本主义国家的本质就是赤裸裸的剥削与被剥削的关系。再说,国外以纳税人的钱财支付工资的政府机构收入普遍低下。大多数资本家是对自己私有财产的管理。在国内社会主义制度的氛围下,国有上市公司高管与普通职工的这种收入差距显然不能体现国家以民为本的制度方针。  激励制度应是物质与精神两方面的结合,也应该有高管与职工两方面的结合。虽然高管的正确决策会给本企业带来良好收益,然而,无论怎么说,其激励也应该有一个合理的“适度”问题。再说,国内的许多企业家如果不是靠着国家政策的倾斜与保护,果真能有什么大的作为么?2007年中国平安董事长以年薪6600万坐上国内上市公司第一把交椅,马明哲也曾信誓旦旦地认为自己对得起自己的工资,可2008年的结果又如何呢?该公司投资海外富通集团股票238.74亿元近日亏损一度达到97%,这也直接导致了中国平安2008年业绩的大幅下降,甚至不排除亏损的可能。  事实上,目前国内的国有企业中还缺乏真正意义上的企业家,更多的只是国有企业的管理者。股权激励的倾斜更多要看国有企业在国外市场中创造了多少价值,而这种激励也应该是与风险机制的考核并存的。故在今天,上市公司高管“限薪”有实实在在的必要,而对保监会的“限薪令”推而广之,更能体现国家“以民为本”的方针,它能有效的降低贫富分化的速度,是民生工作的一部份。>>>>更多精彩请点击

新华网(记者毛晓梅、王文帅)阳光人寿保险股份有限公司17日消息称,该公司开业一年整,累计实现期交标准保费收入突破1亿元,总保费收入超过27亿元,目前在国内寿险市场排名第16位。   期交标准保费是保险行业衡量寿险公司内涵价值的重要指标。阳光人寿开业首年期交标准保费突破1亿元,缔造了同期开业公司首年期交标准保费纪录。   阳光人寿是阳光保险集团旗下寿险子公司,2007年12月成立,目前已在全国拥有15家省级分公司。一年时间,阳光人寿累计承保人次达24.8万,为20多万个家庭送去保险保障。该公司表示将在三年内建立起全国服务网络。   据介绍,阳光人寿一直重点发展营销渠道,目前全国营销队伍已初具规模,达7000多人。此外专业中介渠道、银行保险渠道、电话销售渠道也发展迅猛,银保渠道在初创规模后开始转型大力发展期交业务。   在产品开发创新方面,今年10月,阳光人寿推出国内首款“双账户”万能寿险,此款产品打破市场上万能险只设单一账户的惯例,在万能账户下分别设置“稳健型”与“进取型”两个子账户,通过不同的投资策略,不同的最低保证利率,满足不同客户的投资收益需求。

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